股票期权制运作要求 什么情况股票期权难起激励作用？

所谓股票期权制，也称为经营者股票期权或管理层股票期权，是指企业向主要经营者提供的一种在一定期限内，按照某一既定价格购买的一定数量本公司股份的权利，由企业的所有者向经营者提供激励的一种报酬制度。那么股票期权制运作要求有哪些呢，我们一起来看看。

股票期权制的运作要求有哪些

股票期权运作在美国是有一系列要求的。首先，通常根据认购时公正的市场价格来定价；其次，要对股票期权制的计划设施和行使情况作出书面的规定；第三，如果是管理层已经持有相当大份额的股票，股票期权制计划就不能由他们来决定，除非定价是保证在一个公正的水平之上。所谓公正水平就是不低于股票当时的市场价格。

股票期权难起激励作用的情况

为什么会除了股票期权之外还有红股、虚拟股票、股票增值权等替代形式？这是因为如果股票市场是牛市，对股票期权受赠人来说，会获得相当的收入；但如果是熊市，他的股票期权就一文不值。

在这种情况下，股票期权很难起到预期的激励作用。70年代末80年代初的美国，股票市场低迷，股票期权因此普遍受到人们的冷落。

所以，股票期权发展面临的最大问题就是，有时候股价往往和公司业绩没有直接的关系，而是同整个市场的行情涨跌密切相关；在牛市的时候，股票期权可以给持有人带来很大的额外收益。

在熊市的时候，可能公司的业绩大有改善，但股票期权却随着大市的走低变得毫无价值。股票期权可以锁定持有人的风险，不行使就没有任何额外的损失。但像上海现在试点推行的期股，持有人就需要承担更多的风险。

​所谓期权，即是同意持有人以一定的价格在未来一定的期限内购买一定量的股票。期股一般是强制性购买的。如果真正购买时股票的市场价格比购买价格低，持有人就必须承担额外的损失。因此，同股票期相比，期股使持有人的利益与企业的利益结合得更加紧密。