平安延长核心人员持股计划 促进公司健康发展

中国平安4月23日晚间公告称，公司于23日召开第十一届董事会第十三次会议，审议通过了《关于审议核心人员持股计划存续期延长的议案》。为应对未来日益激烈的核心人才竞争，保障公司业绩长期、健康、持续增长，公司董事会同意将核心人员持股计划存续期延长六年至2027年2月4日。

中国平安的核心人员持股计划于2015年2月5日召开的2015年第一次临时股东大会上被审议通过。核心人员持股计划存续期为公司股东大会审议通过之日起六年至2021年2月4日，存续期届满之后，可由公司董事会审议延长。

中国平安表示，核心人员持股计划自2015年实施以来，有效加强了核心人才吸引、激励和保留，对完善公司治理结构、绑定股东和员工利益、促进公司健康发展起到了积极的作用。

中国平安核心人员持股计划只针对公司A股股票。中国平安彼时向记者透露，出于对公司未来经营发展有足够信心，公司高管普遍主动愿意加入持股计划，而被邀请加入持股计划的核心员工，公司将在既定年度人力预算内，适度加大对计划参与人的业绩奖金分配，以调动此部分员工参与该计划的积极性。

中国平安彼时还表示，此项计划的推出，将减少管理层及核心骨干员工的当期现金收入占比，强化长期价值导向，使核心人员更紧密地与股东、公司的利益保持一致，专注于公司长期业绩的持续增长，更好地推动股东价值提升，促进可持续发展。

持股计划面向中国平安集团及其下属的子公司，覆盖约1000名员工，其中超过80%的人员是集团及专业公司部门负责人等中层主管，还包括部分资深的专业技术骨干。在征得员工同意后，其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划，并设立不少于12个月的锁定期，结束后分三年挂钩公司业绩归计划持有人所有。

除核心人员持股计划之外，中国平安这两年来还推出了长期服务计划和A股回购计划，近一年时间里合计买入公司A股股票超百亿元。主流投行研究人员分析表示，这说明公司对自身的整体经营实力和未来的发展前景充满信心，同时释放出公司股价在二级市场被低估的信号。