猎聘今日在港交所上市 创始人戴科彬详谈发展战略

戴科彬，这位曾在电视剧《猎场》中与胡歌同场飙戏的CEO，今天上午在港交所敲钟宣布猎聘上市。上证报记者第一时间专访了戴科彬，其作为猎聘网创始人兼CEO，首度详谈猎聘网上市后的发展战略。

2017年，猎聘已跨过盈亏平衡点。对于未来，戴科彬表示：“决定猎聘前途的就是技术，研发的投入是我最为看重的，我会投入大量时间、精力、人力、物力去做技术和产品研发，这是我的核心。”招股书显示，猎聘计划拿出40%的募集资金投入研发，例如运用AI技术提高匹配算法，开发人工智能语音及面部表情识别，用认知评价技术以引进智能机器人面试潜在求职者等。

预计2018年上半年业绩继续高增长

2017年，猎聘实现首次盈利，净利润达到755万元；营收规模为8.25亿元，毛利率达到84%。戴科彬表示：“公司近年来优化了运营效率，2017年营收实现了高速增长，2018年上半年将继续高增长；并且公司已经跨过了盈亏平衡点。未来，不排除公司将在某方面增加投入，但总体来说，猎聘已经具备了持续盈利能力。”

招股书披露，猎聘2018年一季度实现营收2.53亿元，同比增长67.4%；经营亏损由2017年一季度的2600万元，缩小至2018年一季度的仅微亏3000元。对招聘行业而言，每年的第二和第四季度为旺季，由此，公司在2018年上半年的业绩表现值得期待。

以2017年的总收益计算，猎聘已经是中国最大的专注于中高端人才的线上人才获取服务平台。招股书显示，截至2017年12月31日，猎聘平台连接并服务约3890万名个人注册用户、24.86万名验证企业用户及10.18万名验证猎头。

不同于传统招聘网站只能发布职位信息或投递简历，猎聘的特色则在于“猎头”。7年时间，猎聘在中高端人才招聘领域打造了一个B（企业）+H（猎头）+C（求职者）三方互动的平台模式，构建了招聘服务的闭环生态。因此，猎聘具有跟踪求职者最终入职结果的能力，这为公司进行AI等智能匹配技术升级提供了关键数据。

上市后以AI等技术产品研发为核心

“人工智能，猎聘早在三年前就开始布局。”戴科彬告诉上证报记者：“2017年，已有逾50%的职位及求职者推荐是使用人工智能技术自动提供给用户；今年的最新数据，人工智能匹配的比例已经达到了70%。”

戴科彬表示：“猎聘的平台对企业和求职者双方数据都能准确把握，这是我们平台独一无二的优势，因为猎聘形成了企业与猎头的招聘闭环，猎头能够完成从招聘发布到人才面试或入职的所有节点跟踪。过去2年半到3年的时间里，我们已经积累了30万个职位面试或者入职的数据。这是AI匹配的重要数据。”

猎聘去年已经发布了多款基于人工智能和大数据的产品，提升了人才匹配效率。戴科彬举了几个例子，比如，判断某个职位的招聘难易度，原来都是人凭经验判断的，有经验的HR可能会知道某个岗位的需求以及它的薪资水平等，但很多人并没有这个概念，可能找了一段时间才发现这种薪资水平是招不到人的。那么，我们通过大数据挖掘就可以告诉雇主市场的薪资价格，这是一种智能的模式。

还有就是判断人才与岗位的匹配程度。“当一个企业老板、HR或猎头看到一份简历的时候，其实很多时候没有能力去区分这个人好不好。那我们的大数据就可以帮你研究这个人究竟好在哪儿。”戴科彬说，“我们做的测评可以判断某人跟某个职位的匹配度，都是通过数据挖掘，以及智能分析得出来的。”

同时还可以用于职位推荐。比如，一个人到了平台上，以前都是自己搜职位，也不知道这个职位好不好、是否适合自己；现在，网站会通过你的背景知识、背景情况，给你推荐职位信息，让你来选择申请。“我们未来能做到比你更了解你自己。”戴科彬说道。

在募投项目中，猎聘拟用40%的募资金额继续加强AI和大数据等技术和产品研发。包括：通过人工智能技术提高匹配算法；开发人工智能语音及面部表情识别，认知评价技术以引进智能机器人面试潜在求职者；进一步拓展开发线上企业培训及人力资源管理服务；以及招聘合格工程师，持续优化公司自有信息技术基础设备等。

戴科彬向记者透露：“未来，我们计划在线上面试中引入人脸识别与分析技术，让机器判断求职者的性格特点以及与职位的匹配度，实现部分岗位的规模化面试。”

此外，公司还计划拿出约25%的募集资金用于寻找与业务有互补性或支持增长策略的收购项目，例如：有领先科技的业务如人工智能和大数据分析；以及有扎实变现能力的提供线上人才获取解决方案的业务。