证监会发文加强引进人才工作 提5大要求

据证监会1月11日消息，近日，证监会党委印发了《关于引进中高层次专业人才工作的意见》（以下简称《意见》），要求全系统增强大局意识和协作精神，以战略思维、国际视野和广阔胸怀，切实承担起引进人才工作责任，真正做到人才“引得进、留得住、用得好”。

证监会党委历来高度重视引进人才工作，多年来坚持大力引进优秀人才这一好传统、好做法，共先后5批次集中引进55名中高层次专业人才。引进的人才大多数是各专业领域的领军专家，具有多年境内外资本市场工作经验，在推动我国资本市场改革发展和监管工作中发挥了重要作用。部分引进人才经过实践锻炼已逐步成长为重要岗位的领导干部。

《意见》旨在进一步加强新形势下引进人才工作，有计划、有步骤、有选择地引进具有市场经验和国际视野的高端专业人才，建设政治过硬、本领高强的监管干部队伍，进一步推动资本市场服务国家战略，服务实体经济。

《意见》主要明确了五个方面的内容：一是加强证监会党委对引进人才工作的统一领导。证监会党委成立引进中高层次专业人才工作领导小组，组长由会党委书记担任，副组长由会党委委员担任。

二是构建系统人才蓄水池。以各会管单位作为系统引进人才的重要平台，发挥会管单位自身优势，增强对人才的吸引力，为全会系统储备人才。

三是建立常态化引才机制，制定年度引进人才工作目标，要求各会管单位一般每年在主要业务领域引进1至3名高层次专业人才。

四是保障用人单位自主权。允许用人单位探索多样化的用人方式，配之以适当的政策保障。

五是强化专业化和国际化的引才导向，重点引进具有境内外市场工作经验和国际视野的高端专业人才。