单位和个人交社保有什么区别 分析解答如下

社保的作用非常大，比如养老保险到退休年龄可以按月领取退休金。而医疗保险可以解决看病贵看病难的痛点，就是日常生活中都能用到，那么单位和个人交社保有什么区别？

单位和个人交社保的主要区别在于缴费的险种、缴费比例、以及享受的待遇。

缴费的险种：单位为职工缴纳的社保包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而个人（灵活就业人员）只能参加基本养老保险和基本医疗保险，不纳入失业、工伤和生育保险的参保人群范围。

缴费比例：单位为职工缴纳的社保中，养老保险、医疗保险和失业保险由用人单位和个人共同缴纳，其中养老保险单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳8%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳2%，个人缴纳1%。而工伤保险和生育保险则完全由用人单位缴纳。个人（灵活就业人员）参保时，所有费用均由个人承担。

享受的待遇：单位为职工缴纳的社保具有强制性，而个人（灵活就业人员）参保具有自愿性。单位参保的职工在达到法定退休年龄时，如果累计缴费满十五年，可以按月领取基本养老金。而个人（灵活就业人员）在达到法定退休年龄时，如果累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年后再按月领取基本养老金。此外，单位参保的职工在退休领取养老金的年龄上，女性参保人员退休领取养老金的年龄有区别，单位的女干部55岁，女工人50岁；而个人参保人员一律55岁。男性的退休年龄没有单位的和个人的区别，都是60岁。

其他待遇：单位参保的职工在工伤、生育方面有相应的保险待遇，而个人（灵活就业人员）则无法享受这些待遇。

综上所述，单位和个人交社保的主要区别在于缴费的险种、缴费比例、以及享受的待遇。单位为职工缴纳的社保更为全面，包括更多的险种和更高的缴费比例，而个人（灵活就业人员）则只能参加基本养老保险和基本医疗保险，且所有费用均由个人承担。